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代办社保

社保代理,又称社保挂靠,代买社保。是劳动保障事务代理中的一中代理方式,由政府人事部 门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规,接受单位,个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

迅高管理公司提供广州社保代理,从化,清远,深圳,东莞等地社保代理服务。

        《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下 简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动事务、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国 也逐渐走向成熟。


社保代理的对象

 1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

3)流动就业人员;

4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

6)其他符合政策规定的单位和个人。

 

社保代理的服务内容:

 社会保险的险种有5种:养老,工伤,生育,失业,医疗。

社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
 

企业为什么要社保代理:

 1. 背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购 买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同 样都可以合法向企业追偿。

2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。

3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保 政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高

6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。

8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。

 

        迅高管理公司专业为在广州的自由职业者、外省市企事业单位驻广办事处人员以及暂时无工作单位的人员提供社会保险、住房公积金和人事档案等人事代理服务。   


        自个人人事代理部成立以来,我们以“诚信、专业、高效”为服务理念,以专业的团队为代理人提供了优质的人事代理服务,在业界赢得了良好的口碑。    个人人事代理部是一支专业高效的服务团队,主管和客服都有多年从事人事工作的经验,精通各类人事代理专业知识,熟悉和掌握各类人事代理工作的流程,为每一位代理客户制定科学合理的缴费规划,及时主动提供各类专业的服务。   

       我们郑重承诺:专业的团队给您提供专业的服务,以诚实守信的工作理念,公开透明的工作流程,对您委托我们代缴的每一分钱负责,绝无漏缴缓缴,竭诚为您提供快捷周到的服务。    选择迅高管理公司是您最明智的决定。
 

社保代理服务:
1、代办缴纳养老,生育,失业,工伤,医疗保险;
2、每月社保人员增减办理手续;
3、代办用工手续;
4、代办员工各项社保待遇的申领;
5、代办社保理赔事务及其它劳动事务的办理;
 

服务对象:广州外资企业,民营企业、合资企业等,或上海、北京、深圳、东莞驻广州的办事处、代表处,有无工作单位的个人社保代理均可。

生育保险,是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。
生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时,对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。


一.享受生育保险的条件:
参加生育保险累计满一年的职工,在生育时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。

二.生育保险待遇发放标准
生育津贴=上年度单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

 假期天数:
(1)正常产假98天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。

一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产:
一次性分娩营养补助费=上年度市在岗职工月平均工资×25% ;
(2)难产、多胞胎:
一次性分娩营养补助费=上年度市在岗职工月平均工资×50% 。
 
一次性补贴
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。
 
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生时的上年度本单位人(月)平均缴费工资计发。
男配偶假期工资 =上年度本单位人(月)平均缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。


生育保险待遇发放:
    根据生育保险的有关规定,生育保险待遇由社会保险经办机构支付到单位,由单位管理和发放。职工按规定享受的生育津贴、生育医疗费,男配偶假期工资的待遇低于社会保险机构支付标准的,由用人单位按实际支付。其中生育津贴,若职工(含领取全额工资者)本人平均工资低于全部最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的生育保险待遇高于社会保险机构支付标准的,超过部份由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费,用人单位要按社会保险机构拨付的标准支付给产妇。