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广州代办社保、个人社保补缴、养老退休、生育津贴

  1. 社保简介
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险主要包括养老、工伤、生育、失业和医疗(重大疾病)五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业,其性质与商业保险有本质不同,社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性。与市面保险公司的商业性的保险不一样,是由国家统筹的,属非赢利性质,是市民的保障。
对于未注册的办事处及分支机构或个人的社保需求,萌生了社保代理这个行业。
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,是由政府人事部门所属的人才服务中心按国家法律规定成立的人事服务企业,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
  1. 社保代理优势
    1. 对于单位进行社保代理的优势
      1. 规范操作、规避风险
选择人事外包,可以帮助企业实现人事管理的标准化和流程化,提高效率;有效规避法律风险并适当减少政策变更所耗费的精力。
  1. 简化手续、降低成本
社保及劳动事务外包,足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作;减少人员和设备的投入,避免重复操作,节省大量事务性工作的资金和时间。
  1. 解放人力、创造价值
企业人事将从日常行政性工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作。例如培训、绩效考核、招聘、薪酬体系建立等,提高员工满意度,是企业在吸引、培养和运用优秀人才时具有核心竞争力。
  1. 降低费用
社保及劳动事务的外包减少了企业因繁杂的事务性工作而增加聘用员工所产生的:
  1. 员工工资;
  2. 增加的办公场地费用;
  3. 社保及公积金;
  4. 员工病假、年假、产假所产生的其他费用;
  5. 工伤的可能发生的意外所产生的其他费用;
  6. 员工招聘培训管理成本;
  7. 员工离职带来的负面影响(资料和手续的交接以及可能引发的劳动纠纷)。
    1. 增加员工满意度
高效的人事服务为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及、交通、通讯上的费用,身边有专业的服务机构提供的信息与指导可以使员工少走弯路,公司选择了这样的服务可增加员工对公司的信任,缓解公司与员工之间的内部矛盾,同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。
  1. 对于个人代办社保的优势
老有所病,病有所医,谁都希望自己退休后可以享受养老待遇、医疗待遇。根据社保局的规定,享受养老待遇的条件必须购买满15年社保,达到法定退休年龄,才可以享受养老待遇。
根据广州社保局的规定,不论是广州户口还是外地户口,只有累计购买满10年广州市社保,就可以在退休时享受广州养老待遇,而且还可以累计医疗年限,退休时继续享受医疗待遇。
  1. 生活在广州或者户口在广州或者在广州工作且打算长期在广州工作的人员,都很有必要购买广州社保。没有单位工作的个人,或者自由职业者,或者外地公司驻广州的办事处,都可以通过挂靠社保公司购买社保。