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劳务派遣应同工同酬

热点解读新劳动合同法 劳务派遣应同工同酬

于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被看做中国开始告别低劳动力成本时代的标志。

劳务派遣应同工同酬

    困惑3:在某部属出版社工作的编辑余强说:“在我们单位,有些是正式工,有些是跟单位下属公司签合同,有些就像我一样,属于派遣工

。”不同的身份干着同样的工作却不同酬,许多人都有不满。

    工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单

位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。

    《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工

作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。